深圳市東方博雅科技有限公司

人才是企業最寶貴的財富，"以人為本"的人才理念是博雅互動事業的保證。

公司給每位員工提供發展機會及有競爭力的薪酬體系，使從事不同工作崗位的員工均有可持續發展的職業生涯途徑。公司提供開放的學習空間及創業機會，通過學習創造自我，提升自我價值。讓所有的人為了共同的目標走在一起，共同工作，通過內部經驗交流和外部知識引進提高能力。在博雅互動的生活中增值是博雅人永遠的驕傲。

我們不斷開拓進取，努力創新，為員工提供無限廣闊的發展空間，熱誠期待賢能之士加盟，共創博雅互動美好的明天！博雅互動每一位成員均抱著同一目標 —— 致力于成為世界一流的游戲公司，為用戶創造具備一流品質和完美體驗的游戲產品，因此，我們不斷網羅最優秀的人才加入博雅互動的大家庭，共同為達成這個目標而努力！

因此，如果：

您精力充沛，滿腔熱情，富有責任感，勤勤懇懇，鍥而不舍；
您充滿高漲的創業激情，勃勃的進取心；
您善于溝通，熱愛學習，孜孜不倦；
您重視自己的職業素養，關注大家共同的發展，愿意激勵和支持團隊中其他成員……

同時，你希望：

可以展現自我，實現共同創業；
可以通過自己的態度和能力贏得可觀如意的薪酬；
可以用具創造性的思維來解決工作中的問題；
可以在友好的環境中獨立完成工作，并且能有機會不斷地與人分享；
可以在規范、人性的管理模式下享受主人翁的感覺及各種優越的福利；
可以結識五湖四海的朋友，共同體會積極上進的企業文化，在友愛的大家庭中工作著并快樂著……

博雅本著“以人為本”的理念，為員工搭建了多樣化的薪酬福利體系：

薪酬體系

合理薪酬：我們秉承“按勞分配”的原則和“以人為本”的理念，視人才為公司的第一財富，重視公司每一位員工，為員工提供行業內富有競爭力的薪資。
年終獎金：根據公司收益情況，在年底發放年終獎金。

福利體系

1、一經錄用，待遇從優：公司實行五天工作制，每周工作五天，每天工作七小時，周末雙休；
2、上下班免費接送車：為員工提供上下班接送車，解決員工出行難問題。
3、帶薪年假：可享受國家法定的帶薪年休假；
4、社保：為員工提供保障，購買五險一金；
5、各類培訓：不定期安排各項內外部培訓，為員工提供多樣的學習和發展平臺；
6、年底獎金：年底根據公司運營情況發放豐厚的紅包；
7、體檢：在職員工可享受每年定期組織的員工體檢，時刻關注員工身體健康；
8、興趣小組：公司成立各類興趣小組，羽毛球、籃球、足球等俱樂部不定期舉辦豐富多彩的文體活動豐富員工生活。
9、團隊活動：公司不定期組織各類團隊活動，在豐富員工生活的同時，給員工搭建一個展示自我的平臺。
10、工作關懷：每日提供咖啡、奶茶、紅茶、綠茶等供大家選用。召開會議時，提供水、飲料、零食等。
11、停車補貼：員工如有開車上班，每月在公司園區內的停車費由公司統一繳納；

博雅向來高度重視對公司員工的培養，培訓作為提升企業核心競爭力，增強企業盈利能力以及可持續發展的重要手段，博雅通過一系列的培訓幫助員工提升工作技能和個人能力，推動員工與公司的共同成長。

博雅培訓體系分為新員工培訓、員工內訓和員工外訓三大部分。

博雅新員工培訓原則

1、培訓目標

1)獲得崗位知識技能和清晰崗位職責:
崗前培訓的首要目的是讓新員工獲得基本的崗位知識和技能,以及清晰自身崗位職責,初步達到上崗要求。

2)提升綜合素質
崗前培訓除了使新員工掌握基本的崗位知識和技能,更重要的是向新員工傳授解決為問題 的方法和學習的能力,提升員工綜合素質,以適應今后工作中高度信息集中和快速知識更新對 能力的要求。

3)滿足企業文化要求
培訓工作的目的是為了使員工個人的發展符合企業發展要求,而企業文化在組織完成企業 任務和達成企業目標中具有決定性意義,因此培訓新員工熟悉并認同企業文化,是培訓工作的 基本目標之一。

4)強化團隊精神
信息化時代是一個團隊協助的時代,因此培訓必須使新員工認識到團隊精神的重要性,確保上崗后快速溶入集體,增強團隊的凝聚力和戰斗力。

5)實現職業規劃
新員工崗前培訓要幫助新員工初步明確自己的職業規劃目標,實現個人成長與公司發展的 和諧統一。

2、培訓原則

1)“以人為本”原則
“以人為本”是培訓工作的基本原則。要把新員工能力提升和培訓效果作為培訓工作的出 發點和最終評判標準,注重發揮人的主觀能動性,根據學員特點實施差異化和漸進式培訓。

2)“過程管理”原則
在培訓過程中引入目標管理和項目管理思想強調過程管理,對培訓過程中產生的問題做出 及時反饋和處理,把培訓總目標逐級逐項地分解到培訓各階段甚至每一個單項技能訓練中,并 通過監控每個關鍵環節,不斷回顧、預測、調整,以保障最終目標的完成。

3)“持續改進”原則
運用 PDCA 管理技巧對培訓計劃、培訓過程、培訓評估等進行循環的診斷提高,不斷總 結經驗和不足,使培訓工作持續改善。4/9深圳市東方博雅科技有限公司培訓體系。

4)“尊重、溝通、激勵”原則
尊重是前提,溝通是方式,激勵是手段。對參與培訓的各方要提倡互相尊重和有效溝通,并以適當的激勵措施,調動培訓主客體的積極性。

5)“傳道授業解惑”原則
培訓工作的重點在“傳道”(傳授方法論),“授業”(教授業務知識),“解惑”(講解各種 業務疑難)。教授知識固然重要,但更要讓學員在掌握知識架構的基礎上自主學習和思考,最 終獲得“學習力”和創新能力,而非一味地被動“輸血”和灌輸,“授人以魚,不如授人漁”。

3、培訓階段

1)計劃階段
入職體驗: 新員工入職后,需安排新員工提前到崗位實習一天,通過感性認識,提前了解崗位 職責及面對的困難,力爭使個人目標與公司目標一致; 制定計劃: 在新一期培訓工作開始前一周,由培訓管理人員根據本期新員工人員情況分析以及 當前的工作情況,對整期培訓工作進行統籌計劃和各項工作準備。

2)培訓實習階段
業務培訓期:此階段對員工進行系統的業務培訓,了解公司的發展和相關的產品,采用體驗式 培訓模式,通過該階段的培訓,使員工基本掌握崗位知識和行業信息,了解崗位工作性質和特色。
上崗實習期:該階段將安排相關部門的同事以輔導員的身份介入新員工為期 3 各月的實習階 段。通過一對一的輔導計劃,在鞏固業務知識的同時,理論聯系實際,逐步了解公司的運作和 適應公司團隊氛圍,快速融入團隊。

3)總結階段
培訓管理人員在對新員工各階段評估的基礎上,對整期培訓進行總結和評估,數據歸檔。

員工內訓

本著“以人為本”的思路,最大程度的提供給員工展示自我價值的平臺,做好價值傳遞的 良性循環,特制定員工內訓體系。

一方面通過打造公司內部講師團隊,提供員工展示自身能力的平臺,盡可能在公司得到更 多的認可和價值釋放機會,同時提升公司培訓活力和培訓能力;另一方面,通過“員工培訓員 工”的方式,做好價值的傳遞,提升整體團隊的綜合素質和實力,實現員工的自我增值和自我 價值的實現,打造高效的學習型團隊,提升團隊的學習力和戰斗力。

1)培訓分類:

業務知識學習:包含公司產品培訓、行業動態了解、互聯網相關知識等;
崗位技能學習:包含各崗位技術的重點難點攻略分享等;
知識轉化學習:具有個人知識和技能特長的員工(如攝影、理財、健康等),可將個人心得進 行知識轉化,開展培訓;

2)培訓方式:

根據不同的培訓內容,采取各種各樣的培訓方式進行培訓。
1、講座式: 集中員工對業務進行講解;
2、研討式: 分成各個小組,進行討論特出結果;
3、案例式: 進行案例教學,針對案例中出現的問題進行分析尋求原因,并提出改進方案;
4、分享式: 通過相互交流分享,取長補短,共同學習;
5、體驗式: 到不同的崗位進行工作學習,親身體驗感受;

博雅外訓流程

人才是企業最寶貴的財富，"以人為本"的人才理念是博雅互動事業的保證。

公司會根據相關部門需求和公司年度計劃不定期的組織員工外訓,以提升員工的整體綜合 素質,同時提升公司的核心競爭力和可持續發展的能力。

外訓分為外派培訓(指因工作或崗位需要,公司外派員工外出參加培訓或學習)和外請培 訓(指公司邀請外部講師為我司人員實施培訓)兩類。

外訓流程:

人才是博雅最寶貴的財富！公司致力于在內部打造一個尊重知識，尊重人才的和諧工作氛圍，同時公司為全體員工設計了詳細的職業生涯規劃。在博雅，您可以根據自身的特長和興趣來選擇技術發展路線或管理發展路線，博雅的管理干部大部分都是從內部提拔出來的。

博雅致力于將團隊打造成“軍隊+學校+家庭”的和諧團隊，豐富多彩的團隊活動，持續提升著博雅團隊的凝聚力、學習力、執行力和戰斗力。

博雅互動坐落在風景優美的TCL產業園國際E城，鳥語花香的園區，綠茵成群的小道，無論是樹蔭下追逐嬉戲的身影，還是園區內揮舞球拍的颯爽英姿，都綻放著每一位博雅人躍動的青春，演繹著博雅人無盡的激情和活力!

寬敞明亮的辦公室，是博雅人對瞬息萬變的互聯網信息時代零距離接觸的渴望，橙黃色的工作現場，仿佛看到一個又一個創意和靈感的閃現。博雅人正是在這里與開放的春天共舞，書寫著互聯網行業的傳奇！